…ni; ne seguiva un' altra di pari contenuto datata 31.10.16, poi nulla (nemmeno la lettera di licenziamento) .Tali documenti non sono stati considerati utili ai fini della giustificazione dell' assenza…...
…disciplinare allorquando questi manifesti, attraverso la propria C inerzia protratta nel tempo, un comportamento in tal senso concludente" (Cass. SS.UU. s. 30985/2017, in fattispecie di licenziamento …...
…caturita la vicenda del licenziamento. La G.XXX proprio in relazione a condotte del lavoratore di questo tipo, gli aveva già mosso in precedenza una contestazione disciplinare (del 7 maggio 2019, ante…...
…ioni, nel periodo per cui è causa, sia stato proprio il ricorrente, il quale, a dispetto del licenziamento e del successivo pensionamento, avrebbe in realtà continuato a lavorare per la resistente. Ed…...
…o all' avv. B.XXXXXXXX del mandato per impugnare la contestazione disciplinare n. 284/12 e la conseguente intimazione di licenziamento n. 345/12. Ciò, in ragione di quanto segue : i) nonostante le due…...
… dopo un' attenta ricostruzione dei fatti, B.XXXX contestava all' I.XX Q.XXXXXXX la rilevanza disciplinare di tali condotte (doc. n. 8 fasc. parte ricorrente); s) che la società B.XXXX, dunque, ritene…...
…XXXXXXXXXXX D.XXXXXXXXXXXXX, accertare la natura ritorsiva del recesso (da qualificarsi come licenziamento) intimato dalla Società con lettera del 21.10.2019, e di conseguenza condannare la Società co…...
…provvedimento di licenziamento del 16.4.2021, impugnato dalla S.XXXXXX, la società datrice di lavoro, in richiamo degli addebiti contenuti nella lettera di contestazione disciplinare del 31.3.2021, ri…...
…vorativa, nell' assoggettamento del prestatore di lavoro al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Di talché, in ordine all' identificazione della figura del datore di la…...
…ancato superamento del periodo di prova (documento 6 parte ricorrente); - che, nonostante il licenziamento, avrebbe continuato a svolgere la prestazione lavorativa in favore della A.XXX s.r.l.s. sino …...